La psicología forense es la rama de la psicología que se aplica al sistema legal. La psicología puede aportar sus conocimientos sobre el comportamiento humano en el ámbito judicial y con ellos ayudar en la toma de decisiones.
La función del psicólogo forense es la de un perito que ofrece soporte a las administraciones de la justicia con conocimientos propios a su disciplina y aporta información específica ante sus preguntas. Para ello, el psicólogo perito emite un informe pericial o dictamen psicológico pericial que puede ser utilizado como prueba en el proceso judicial. Dicho informe puede ser solicitado por las partes implicadas (el cliente o el abogado) o el/la juez.
La función del psicólogo forense es la de un perito que ofrece soporte a las administraciones de la justicia con conocimientos propios a su disciplina y aporta información específica ante sus preguntas. Para ello, el psicólogo perito emite un informe pericial o dictamen psicológico pericial que puede ser utilizado como prueba en el proceso judicial. Dicho informe puede ser solicitado por las partes implicadas (el cliente o el abogado) o el/la juez.
- Profesor: GIOVANNA GRACIELA PERALTA DE LA VEGA
La Psicología es una ciencia que nos permite comprender, identificar e intervenir, a partir de sus diferentes escuelas, en la esfera de la diversidad humana, la asignatura de Psicología de la Educación Especial propone una aproximación al contexto real de las diferencias que pueden presentarse en los estadios del desarrollo de una persona.
El objetivo principal de esta asignatura es familiarizar a los estudiantes con los propósitos de la Psicología Educativa Especial, con el objetivo principal de complementar su formación profesional. Se trata, en definitiva, de preparar a un profesional capaz de intervenir en situaciones educativas no sólo muy diversas, sino también dirigidas a una población heterogénea y plural, a través de actividades tales, como: detección, análisis, evaluación, diseño y planificación, adaptación, investigación y participación.
El objetivo principal de esta asignatura es familiarizar a los estudiantes con los propósitos de la Psicología Educativa Especial, con el objetivo principal de complementar su formación profesional. Se trata, en definitiva, de preparar a un profesional capaz de intervenir en situaciones educativas no sólo muy diversas, sino también dirigidas a una población heterogénea y plural, a través de actividades tales, como: detección, análisis, evaluación, diseño y planificación, adaptación, investigación y participación.
- Profesor: GABRIELA ALEJANDRA ARRAYA VARGAS
Toda organización necesita tener personal calificado, competente e identificado, para poder desarrollar su potencial. Cada trabajador necesita ser integrado, capacitado y guiado de manera adecuada para poder identificarse y trabajar de manera óptima en cualquier tipo de institución. Es por esta razón que la materia de Dotación de Personal cumple una función vital, ya que mediante esta podremos saber la función principal del psicólogo organizacional, sus principales tareas y conocimientos:
• Realización de convocatorias internas o externas.
• Tipos de Reclutamiento.
• Revisión de Hojas de vida.
• Perfil de cargo por competencias.
• Manuales de funciones.
• Test Psicolaborales para cada cargo.
• Entrevistas por competencias.
• La importancia de los antecedentes laborales.
• Informe Laboral y recomendaciones del proceso.
Conocimientos sobre:
• Normativa laboral vigente en Bolivia.
• Tramites con cajas de salud
• Ministerio de trabajo.
El objetivo principal del proceso de gestión de recursos humanos es garantizar un proceso de contratación organizado, transparente y justo, que pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner a las personas indicadas en los puestos que requieren las empresas.
• Realización de convocatorias internas o externas.
• Tipos de Reclutamiento.
• Revisión de Hojas de vida.
• Perfil de cargo por competencias.
• Manuales de funciones.
• Test Psicolaborales para cada cargo.
• Entrevistas por competencias.
• La importancia de los antecedentes laborales.
• Informe Laboral y recomendaciones del proceso.
Conocimientos sobre:
• Normativa laboral vigente en Bolivia.
• Tramites con cajas de salud
• Ministerio de trabajo.
El objetivo principal del proceso de gestión de recursos humanos es garantizar un proceso de contratación organizado, transparente y justo, que pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner a las personas indicadas en los puestos que requieren las empresas.
- Profesor: JOSE WALFRE TITO BELTRAN ROCHA
- Profesor: FELIX FELIPE SOTO GARNICA
